Modulare Führungskräfte-Entwicklung

Unsere erprobten Praxis-Module zur Führungskräfte-Entwicklung, speziell zugeschnitten auf Führungskräfte operativer Bereiche:

Führung an der Basis, Modul II

ø 4,8 von 5 Sternen / sehr gut

bei 95 Bewertungen

⇐ Workshops / Trainings

Führungstraining Modul II, Aufbau

inkl. Einstieg in wirksame Mitarbeitergespräche

Das Aufbaumodul dient dem Erlangen einer erweiterten Führungskompetenz, mit dem Einstieg in nachhaltige, wirksame, dabei motivierende und leistungssteigernde Mitarbeitergespräche im Alltag (Anerkennung, Kritik, Förderung, Beteiligung).

Führungskräftetraining für bestehende und angehende Führungskräfte / neue Vorgesetzte.

Wir reflektieren Ihre bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse, z.B. aus "Führungskräftetraining I" (Basis): was bereits gut klappt und was noch besser werden kann. In diesem Führungskräftetraining / -workshop stärken Sie Ihre professionelle Führungsrolle. Sie erhalten den Einstieg in zielgerichtete und professionelle Gesprächsführung.

Inhalte:

• Reflektion der bisherigen Führungserfahrung
• Wirksames Feedback zum gelungenen Gesprächseinstieg
• Effektive und nachhaltige MA-Gespräche vorbereiten und führen
• Mitarbeiter fordern und fördern
• Konflikte erkennen vermeiden und lösen
• Sicheres Gefühl vor schwierigen Gesprächen
• Ziele vereinbaren und erreichen
• Mitarbeiter beteiligen

Ziel: Vertiefung der Basiskompetenzen Führung und Kommunikation: mehr eigene Klarheit und Gelassenheit in der Führungsrolle, andere besser verstehen, klar kommunizieren, motivierende und nachhaltige Ansprache, mehr Handlungssicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen.

Methoden: Wir erproben Praxissituationen, neue Reaktionsweisen und gewinnen Handlungssicherheit und Haltung. Authentisch, kurzweilig, begeisternd und praxisgerecht lernen, erleben und probieren die Teilnehmer Neues aus.

In unseren Trainings gehen wir speziell auf die Frage- und Problemstellungen unserer Teilnehmer ein und erarbeiten individuelle Lösungen. Durch unsere Arbeit im Trainer-Duo ergeben sich immer Gelegenheiten von Coaching-Sequenzen zur Unterstützung. Offene Trainings bereichern zudem durch den firmenübergreifenden Erfahrungsaustausch zwischen den Führungskräften.

Ihr Nutzen sind Führungskräfte mit klarem Rollenverständnis, motivierte Mitarbeiter, die zielgerichtet arbeiten und dabei in Beziehung gehen (-> Zusammenarbeit).

Termine Modul II

Für Anfragen und Buchungen senden Sie uns gerne eine formlose Anfrage. Eine Buchungsmaske folgt in Kürze.

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Investition:

Preise inkl. Verpflegung/Seminarpauschale 50 €/Tag und zzgl. MwSt..

Einzelbuchung: (2 Tage) 820 €
Kombibuchung: bei Buchung der Module I + II (4 Tage): 1.450 €.
Mehrfachbuchung: ab dem 2ten Teilnehmer bieten wir 15 % Vergünstigung auf die reinen Trainingskosten (720 / 1.250 €).

Folgetrainings:

Ergänzend bieteten sich die Themen: "Change, Umgang mit Veränderung" und die Vertiefung der Kommunikationskompetenz "Mitarbeiter-Gespräche auf Augenhöhe", inkl. Jahres- und Bewertungsgespräche).

⇒ Fuehrung Spezial: Change

Workshop / Training: Führen und Motivation in Veränderung

⇒ Fuehrung Spezial: Mitarbeiter-Gespräche

Workshop / Training: Mitarbeiter-Gespräche auf Augenhöhe

Download Seminar-Broschüre (.pdf)

Termin-Übersicht offener Trainings und Workshops (.pdf)

Inhouse-Trainings / Workshops

Gerne arbeiten wir auch Inhouse bei Ihnen vor Ort:

• Führungskräfteentwicklung in eigenen Gruppen
• gemeinsames Führungsverständniss etablieren
• Zukunftswerkstatt - Wohin geht die Reise!?
• agile Unternehmenskultur einwickeln
• Zusammenarbeit in oder zwischen den Teams
• u.a.

Individuell zugeschnitten sind diese Praxis-Seminare / -Workshops gleichzeitig teamstärkend und dienen dem gemeinsamen Austausch / Führungsverständnis.

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Drittner-Training & Development; Ralf Drittner, Barbara Grau und Team