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Fit für die Zukunft

Agiler Arbeiten und Führen

Sie brauchen im Betrieb, im Unternehmen, insbesondere an der Basis mehr:

• Pioniergeist oder Start-up-Mentalität?
• Motivation für Veränderung?
• Tatkraft, Initiative und Selbstverantwortung?

• über den Tellerrand schaut!
• sich gegenseitig unterstützt und Dinge anpackt!

Irgendwann sind diese Attribute verloren gegangen?

Diese Seiten weisen den Weg für diejenigen, die sich aufmachen (wieder) agiler zu werden, den Wandel als Chance zu zu sehen und in fortwährender Fähigkeit zur Veränderung eine neue Sicherheit gewinnen wollen.

Leitfaden: "Aus der Praxis, für die Praxis"

⇒ Change - Veränderung bewirken

Aktiv den Wandel gestalten

Ziel sind proaktive, initiative Mitarbeiter, die den Sinn im Wandel verstehen, sich flexibel darauf einstellen und aktiv vorangehen. Sie teilen ihr Wissen gerne mit ihren Kollegen und Kolleginnen und wollen ihren Bereich gemeinsam weiter entwickeln.

Interview:

⇒ So gehts: Agiler werden - im Betrieb / Unternehmen

Faktor Agilität in Organisation und Unternehmen

"Die derzeit augenscheinliche Antwort auf Veränderung und teils disruptive Change-Prozesse in komplexen Systemen sind agiles Teamwork und agile Organisation." (Fredmund Malik)

Dazu bedarf es Flexibilität und Schnelligkeit in der Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen.

"Agilität ist ein Merkmal einer Organisation, flexibel und darüber hinaus proaktiv, antizipativ und initiativ zu agieren, um notwendige Veränderungen einzuführen ..." → nach wikipedia, Stand 2018-03.

Von Agil über Training bis Zukunftswerkstatt:

⇒ Unsere Leistungen, Ihr Nutzen

Von der Tradition zur Innovation

Wir unterstützen individuell mit dem Ziel: Ihr bestehendes Unternehmen zielgerichtet aktiver und attraktiver aufzustellen und für die Zukunft zu rüsten.

Sie beschreiben Ihre Ziele, Vorstellungen und Notwendigkeiten und wir betrachten gemeinsam Ihre Möglichkeiten. Mit kleinen Schritten an der Basis (Work-Hacks), bereichsübergreifenden Cross-Over- oder Innovation-Teams oder initiierend mit Zukunftswerkstatt und flankierend mit Führungs-Leitlinien, wir wählen gemeinsam und individuell Ihre zielführenden Schritte aus.

Eine (Unternehmens-)Kultur zu verändern ist ein agiler Prozess, in den wir ausdrücklich die operativen Bereiche mit einbeziehen. Der Wandel braucht Zeit, Kontinuität und einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite.

Interview: Agile OE

→ Veränderung bewirken - Agile Organisation entwickeln

Werden Sie agil, sprechen Sie uns an!

Drittner-Training & Development; Ralf Drittner, Barbara Grau und Team